К. Максвелл

Жон

Since the 1970s, Maxwell has led churches in Indiana, Ohio, California, and Florida.[4] After serving as senior pastor for 14 years, he left Skyline Church in 1995. In 2004 he returned to congregational ministry at Christ Fellowship in Palm Beach Gardens, Florida, where he is currently a teaching pastor. On November 16, 2008, he began serving as a guest pastor at Crystal Cathedral in Orange County, California. His mentor, Robert H. Schuller, had a variety of noted evangelical pastors preach at his megachurch after his son, Robert A. Schuller, resigned as senior pastor in 2008. Maxwell returned to preach at the Crystal Cathedral several times and his messages were broadcast on the Hour of Power television program. Maxwell is a leadership expert, speaker, and author.[5] He is the founder of INJOY, Maximum Impact, The John Maxwell Team, ISS and EQUIP. EQUIP is an international leadership development organization working to help leaders,[3] involved with leaders from more than 80 nations. Its mission is "to see effective Christian leaders fulfill the Great Commission in every nation".[6] Maxwell speaks annually to Fortune 500 companies, international government leaders, and organizations as diverse as the United States Military Academy at West Point and the National Football League. A New York Times, Wall Street Journal, and Business Week best-selling author, he was one of 25 authors named to Amazon.com's 10th Anniversary Hall of Fame. Three of his books, The 21 Irrefutable Laws of Leadership, Developing the Leader Within You, and The 21 Indispensable Qualities of a Leader, have each sold over a million copies.[7] Maxwell has a building named after him and his family at Indiana Wesleyan University, the Maxwell Center for Business and Leadership, as a result of his influence on the Wesleyan Church, the owner of the university. In 2015, he was inducted into the IWU Society of World Changers, where he was honored with an honorary doctorate degree.[8] Maxwell was a keynote speaker at National Agents Alliance NAA Leadership Conference several times, most recently in 2010.[9] Maxwell was the keynote speaker for the Symmetry Financial Group's National Conference in February 2018[10]. In 2012 he was awarded the Golden Gavel by Toastmasters International.[11] In July 2013, Maxwell's organization trained 24,000 leaders in Guatemala. Randy Stroman and other John Maxwell Team members took part in the weeklong leadership training sessions.[12] In May 2014, Maxwell was named the No. 1 leadership and management expert in the world by Inc. Magazine.[5] Selected bibliography See List of books by John C. Maxwell for a more complete list There's No Such Thing as Business Ethics (There's Only ONE RULE for Making Decisions), Warner Business Books 2003 The 15 Invaluable Laws of Growth, Center Street – 2012 The 5 Levels of Leadership, Center Street – 2011 Everyone Communicates, Few Connect: What the Most Effective People Do Differently, Thomas Nelson –2010 Put Your Dream to the Test, Thomas Nelson – March, 2009 Leadership Gold: Lessons I've Learned from a Lifetime of Leading, Thomas Nelson – March 2008 The 360° Leader, Thomas Nelson, January 2006 – One of Executive Book Summaries 30 Best Business Books in 2003 Winning With People, Thomas Nelson, December 2004 – One of Executive Book Summaries 30 Best Business Books in 2005 Today Matters, Warner Books, April 2004 Thinking For a Change, Warner Business Books, March 2003 Your Road Map for Success, Thomas Nelson, March 2002 (Orig.titled: The Success Journey, Thomas Nelson, 1997) The 17 Indisputable Laws of Teamwork, Thomas Nelson, August 2001 Failing Forward–Turning Your Mistakes into Stepping Stones for Success, Thomas Nelson, 2000 The 21 Irrefutable Laws of Leadership, Thomas Nelson, 1998 Developing the Leaders Around You, Thomas Nelson, 1995 (Repackaged 2003) Developing the Leader Within You, Thomas Nelson, 1993 (Repackaged 2001) Be a People Person, Cook Communications (Originally Chariot-Victor Books, 1989) Be All You Can Be, Cook Communications (Originally Chariot-Victor Books, 1987) Make Today Count, Center Street, First Center Street Edition: June 2008 How Successful People Think (originally published as Thinking for a Change), Center Street, First Center Street Edition: June 2009 Intentional Living: Choosing a Life That Matters, Center Street, 2015 Developing the Leader Within You 2.0, HarperCollins, 2018

Та нэвтэрч орно уу!

Бүтээлүүд

Өөрийгөө удирдагч болгон хөгжүүл

Өөрийгөө удирдагч болгон хөгжүүл

2020/09/21

Хүмүүс амьдралын баталгаа, урьдчилан мэдэх хүсэл мөн тав тухтай байдлын төлөө тэмцдэг. Ая тухтай байдал нь бардамналд, урьдчилан мэдэх хүсэл нь гунигт байдалд хүргэдэг. Аюулгүй байдлыг хайдаг ч алсын хараагүй байдаг. Шувууг өндөг байх үед нь үүр хэрэгтэй. Харин далавч ургасан үед үүр чухал биш. Үүр нь ангаахай байх үед нь тохиромжтой сайн газар боловч харин нисдэг болоход нь тохиромжгүй газар. Хүн өөрийн амьдралын үүрийг орхих хүсэлгүй байгаа үедээ үргэлж уйтгарладаг. Асуудлаас гарч болох олон шийдэл цуглуул. Асуудлыг шийдэх ганцхан арга байх нь ховорхон. Илүү олон илүү сайн арга хай. Асуудал үргэлж өөрчлөгдөж, шилжиж байдаг учраас олон хувилбар байх нь чухал. Энгийн цохилтод шийдэл нөөцлөөгүй удирдагч удахгүй аюулд унана. Эрх мэдэл бол доод тушаалтнуудаа захирах боссын хүч чадал биш. Харин доод тушаалтнууддаа тэрхүү эрх мэдлийг таньж, хүлээн зөвшөөрөхөд нь нөлөөлөх удирдлагын солилцооны чадвар юм. Өгүүлэгч: Э.Алтангэрэл Найруулагч: Д.Баярнэмэх, М.Сүрэнхорлоо "МBOOK" студид бүтээв. Зохиогчийн эрх хуулиар хамгаалагдсан 2025 он.

20,000₮
5 цаг 31 мин
Бусдыг татах 25 арга

Бусдыг татах 25 арга

2020/10/19

“Өөрийг нь ойлгож байгаа зүгт хүн өөрийн эрхгүй татагддаг нь жам” Агуулга: Өөрийгөө зөвөөр илэрхийлэх зарчим Олон жилийн турш сэтгэл зүйчид хүн өөрийн сэтэл хөдлөлийн сөрөг талыг олж илрүүлэн тэдгээрийг засах нь хамгийн чухал гэж үздэг байв. Харин өнөө үед үүнээс илүү аргыг бид мэдэх болсон билээ. Орчин үеийн сэтгэл судлаачид хүний доголдолтой тал дээр төвлөрөхөөс илүүтэйгээр хүний давуу тал дээр судалгаагаа төвлөрүүлэн явуулдаг болсон байна. Сэтгэлийн дарамт, айдас түгшүүргүй байх нь аз жаргалийн үндэс биш юм байна гэдэг нь сүүлийн үеийн судалгаагаар нотлогдсон билээ. Та эрүүл саруул болтлоо аз жаргалтай байж чадахгүй харин эрүүл саруул байна гэдэг нь зөвхөн өвчин зовлонгүй байхыг хэлдэггүй.Мөн зөвхөн зан чанарын доголдолгүй байх нь тухай хүний сэтгэл зүй эрүүл саруул байна гэдгийг илэрхийлэхгүй. Харин энэ бүхэн хүмүүс хоорондын харилцааны гүнд оршдог билээ. Магадгүй та өөрийн огцом зангаа засах шаардлагатай байж болох юм эсвэл хариуцлагагүй байдал дээрээ ажиллах хэрэгтэй ч байж магадгүй. Буруу зуршлаасаа салж ажилдаа хандах хандлагаа өөрчлөх хэрэгтэй ч байж магад хүн болгонд даван туулах ёстой даваанууд гэж байдаг. Зарчим: Авч байгаагаараа бус өгч байгаагаараа үнэлэгддэг. – Би бусдыг хэзээ хамгийн сүүлд урамшуулан магтсан билээ? – Хийсэн алдаагаа хүлээн зөвшөөрч уучлал гуйх дадал надад бий юу? – Миний нүд бусдын сайн тал эсвэл муу талын алийг нь олж хардаг вэ? Өнөөдөр би бусдыг амжилтад хүрэхэд нь туслах болно. Над дээр ирсэн хүмүүс надаас сайхан зүйл мэдрээд буцах болно. Би бусдын амьдралд өдөр бүр сайхан түүхийг бүтээх болно. Өнөөдөр би бусдыг сайшаан магтаж урамшуулан дэмжих болно.

20,000₮
4 цаг 27 мин
Удирдан манлайлах эрх

Удирдан манлайлах эрх

2020/10/02

Агуулга: Бусдын дагахыг хүсдэг удирдагч Хүмүүсийг араасаа удирдан дагуулах чадвар нь эрх мэдэл ч биш, тамга дардас ч биш, сандал ширээ ч биш ердөө бусдад нөлөөлөх нөлөө юм. Тодруулж хэлбэл харилцан хамаарал, зөв хандлага, эерэг харилцаа билээ. Хэдийнээ өнөөгийн удирдагч нь үүнийг онцлон тооцож харгалзан үздэг болсон. Учир нь цол хэргэм болон байр суурь тийм их ач холбогдолтой зүйл биш бөгөөд хүмүүс өөрийг нь совингоороо дагадаг. Эрх мэдэлд дулдуйдсан удирдагчийг хэн ч хүндэлдэггүй тэр тусмаа дагадаггүй. Харин жинхэнэ удирдан манлайлах эрхийг олж авсан удирдагч нь өөрийн хийж чадах бүхнээ бусдад зориулдаг. Ингэхдээ зөвхөн авъяас чадвараа төдийгүй мөн агуу их хүсэл тэмүүлэл, нөр их хөдөлмөрөө зориулахын зэрэгцээ өөрийн чадах бүхнийг маш өндөр түвшинд гүйцэтгэн биелүүлдэг. Бүх зүйл сайхан байхад удирдахад үргэлж амар хялбар хөнгөн байдаг. Харин эрч хүч тань барагдаж удирдах хүсэлгүй байх үед бүх зүйлс таны эсрэг мэт санагдана. Яагаад гэвэл амьдралын бүх л үеийн турш удирдагч хүнд ялах бууж өгөхийн хооронд сонголт хийх ноцтой хүнд мөчүүд тулгардаг. Ийм цаг үед хүмүүсийг удирдахын тулд сэтгэл хөдлөлөөр бус харин сахилга батаар шийдвэр гаргах хэрэгтэй. Зарчим: Хэн хариуцлага үүрнэ тэр эрх мэдлийг атгадаг – Удирдагч хүний жинхэнэ зан чанар надад байна уу? – Бусдыг урамтай хийхэд нь нөлөөлж чадах чадвар байна уу? – Удирдан манлайлах мэдлэг минь хэр их билээ. Өнөөдөр би бусдад нөлөөлөхийн тулд зан чанартаа анхаарна. Би бусдыг удирдахын тулд өөрийгөө удирдах болно. Шударга үнэн, сахилга бат, тууштай байдал миний дотны анд минь юм. Өдөр бүр надад шинэ ертөнцийг нээх хүч чадал сэлгэдэг гэж би итгэдэг.

15,000₮
Удирдагчийн 360 градус

Удирдагчийн 360 градус

2020/08/27

Та амжилт олохыг хүсч байвал удирдагчийн байр суурийг эзлэхээс өмнө удирдлагын тухай аль болохоор ихийг мэдэх хэрэгтэй. Хэрвээ та амжилттай удирдагч болохыг хүсэж байвал удирдагчийн байр суурийг эзлэхээс хамаагүй өмнө удирдагч байхыг сурах хэрэгтэй. Учир нь удирдлагын ур чадвар үйлдлээр танигддаг юм. Боломжтой бүхий л үед удирдлагаа алдахгүй байх нь тун сайн. Ингэж байж удирдагчид өөрсдийгөө илүү их, илүү өргөн цар хүрээтэй хариуцлагад бэлтгэх болно. Хэрвээ та тийм өндөр хариуцлага хүлээхгүй, эрсдэл багатай үед өөрийн удирдагчийн чанар, шийдвэр гаргах чадварыг сорьж шалгаж үзэхгүй бол таны алдаа байгууллагад хэтэрхий өндөр үнэтэй тусч болно. Та хэн нэгнийг ямар нэгэн албан тушаалд тавьж болно. Гэхдээ түүнд удирдан манлайлах чадварыг өгч чадахгүй. Нөлөөллийг хэн ч байлаа гэсэн өөрөө ажиллаж олж авдаг юм. Байгууллагатаа эзэлж байгаа таны байр суурь удирдах чадвараа, арга барилаа сорьж үзэх боломжийг шууд олгож байдаг. Сайн удирдагч бол тогтоосон албан тушаалаасаа хамаагүй давсан нөлөөг олж авдаг. Харин муу удирдагч анх албан тушаалын олгосон тэр нөлөөллөөс хамаагүй доогуур сүр нөлөө, хүчтэй болдог байна. Албан тушаал удирдагчийг бүтээдэггүй, удирдагч албан тушаалыг бүтээдэг гэдгийн тод илрэл энэ юм. Зарчим: Удирдагч хүн унадаг болохоос ухардаггүй юм – Удирдан манлайлах мэдлэг минь байр суурьтай минь нийцдэг үү? – Цаашдаа өсөж хөгжихгүй бол хоцорч мэдэх ямар салбар байна вэ? “Таны итгэл даах чадвар чинь Бусдын итгэлээ өгөх сэдэл нь болдог” Нэр: Удирдагчийн 360 градус Зохиогч: Жонн Максвел Агуулга: Байгууллагаа дээд шат руу аваачих Та амжилт олохыг хүсч байвал удирдагчийн байр суурийг эзлэхээс өмнө удирдлагын тухай аль болохоор ихийг мэдэх хэрэгтэй. Хэрвээ та амжилттай удирдагч болохыг хүсэж байвал удирдагчийн байр суурийг эзлэхээс хамаагүй өмнө удирдагч байхыг сурах хэрэгтэй. Учир нь удирдлагын ур чадвар үйлдлээр танигддаг юм. Боломжтой бүхий л үед удирдлагаа алдахгүй байх нь тун сайн. Ингэж байж удирдагчид өөрсдийгөө илүү их, илүү өргөн цар хүрээтэй хариуцлагад бэлтгэх болно. Хэрвээ та тийм өндөр хариуцлага хүлээхгүй, эрсдэл багатай үед өөрийн удирдагчийн чанар, шийдвэр гаргах чадварыг сорьж шалгаж үзэхгүй бол таны алдаа байгууллагад хэтэрхий өндөр үнэтэй тусч болно. Та хэн нэгнийг ямар нэгэн албан тушаалд тавьж болно. Гэхдээ түүнд удирдан манлайлах чадварыг өгч чадахгүй. Нөлөөллийг хэн ч байлаа гэсэн өөрөө ажиллаж олж авдаг юм. Байгууллагатаа эзэлж байгаа таны байр суурь удирдах чадвараа, арга барилаа сорьж үзэх боломжийг шууд олгож байдаг. Сайн удирдагч бол тогтоосон албан тушаалаасаа хамаагүй давсан нөлөөг олж авдаг. Харин муу удирдагч анх албан тушаалын олгосон тэр нөлөөллөөс хамаагүй доогуур сүр нөлөө, хүчтэй болдог байна. Албан тушаал удирдагчийг бүтээдэггүй, удирдагч албан тушаалыг бүтээдэг гэдгийн тод илрэл энэ юм. Зарчим: Удирдагч хүн унадаг болохоос ухардаггүй юм – Удирдан манлайлах мэдлэг минь байр суурьтай минь нийцдэг үү? – Цаашдаа өсөж хөгжихгүй бол хоцорч мэдэх ямар салбар байна вэ? – Бэрхшээл саад тулгарахад миний байр суурь хаана байдаг вэ? Би ярьж үйлдэж байгаа бүхнийхээ хариуцлагыг үүрэх чадвартай. Бэрхшээлээс зугтаж биш сөрж байж хүчээ нэмнэ. Өнөөдөр би бэрхшээл бүрийг боломж болгон ашиглана. Надад дэндүү хэцүү зүйл гэж байхгүй харин сурч амжаагүй зүйл л гэж бий. Өнөөдөр би бусдыг босгон байгуулах болно. Нулимсанд угаагдсан нүд минь илүү алсыг хардаг.

20,000₮